採用情報

募集要項

新卒
中途

求める3つの力

個人も組織も成長していく上で重要な“3つの力”を求めています。

コミュニケーション力
仕事はひとりの力では成し遂げられません。仲間やお客様との意思疎通を大事にできる“コミュニケーション力”を求めます。
自己管理力
何を行うにしても、身体が資本です。食事・運動・睡眠をバランス良くとり、健康を維持できる“自己管理力”を求めます。
また、仕事は信頼関係で成り立っています。時間や約束を守れることは当然のことですが、これも“自己管理力”と考えます。
行動力
ITの分野でも他の分野でも、好奇心を持って、情報収集を行い、計画的に知識や技術を身に付けていく“行動力”を求めます。
また、失敗を恐れずチャレンジする精神、これも“行動力”だと考えます。
代表取締役 駒場厚史

新卒採用情報

募集職種システムエンジニア、ネットワークエンジニア
応募資格平成30年3月卒業(修了)見込みの方 又は 既卒(2年以内)
提出書類履歴書(写真貼付)・卒業見込証明書・成績証明書・健康診断書
業務内容ネットワーク・サーバ運用監視
ヘルプデスク、コールセンター
募集学科・学部不問
採用予定人数8名
採用実績2015年: 7名  2016年: 6名
採用実績校大学:法政大学、国士舘大学、東京電機大学、工学院大学 等
専門学校:日本工学院専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、岩崎学園 等
応募方法電話又はメールにて下記宛先へご連絡ください。
電 話:03-5418-7775
メール:itecno_recruit__at__itecno.co.jp
    (※「__at__」は「@」に置き換えて下さい。)
宛 先:採用担当 石川


※下記サイトからも応募可能です。
マイナビ2018 ツノル
選考方法筆記試験(一般常識)、一次面接 → 二次面接 → 内定
勤務地入社から1か月間は社内研修を行います。
その後については、プロジェクト現場によって勤務場所が異なります。
休日・休暇土日、祝祭日(但し、業務によっては異なります)
年末年始休暇、有給休暇(最高40日、入社時から10日付与)計画休制度有
有給取得率71%(2016年度)、
特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
初任給短大、2年制専門学校卒業:191,300円
3年制専門学校卒業: 200,000円
4年制大学卒業: 212,000円
昇給年2回(4月/10月)
賞与業績に応じて決算賞与を支給(4月)
諸手当資格取得祝金・通勤手当(全額)・時間外勤務手当・シフト勤務手当
福利厚生・社内制度健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、
健康保険組合の各種優待制度利用可能(組合が提携しているリゾートホテルや旅館などの保養施設、国内や海外へのパックツアー、スポーツクラブ、レストラン等が特別価格で利用可能) 、
資格取得奨励金、時短勤務制度、産休、育休制度、ローテーション制度
インターンシップについて随時行っています。事前にご連絡ください。調整させていただきます。
応募する

中途採用情報

募集職種職種①
 ネットワークまたはサーバエンジニア
職種②
 IT事務
職種③
 システム開発
応募資格職種①(経験者枠)
 ネットワーク、サーバの設計、構築、運用、監視
職種②(経験者枠)
 コールセンター、ヘルプデスク、パソコンを使った事務の経験のある方
職種③(経験者枠)
 システム開発のご経験のある方(言語問わず)

職種①②③共通(チャレンジ枠)
 IT業界は未経験でもチャレンジしたい方
提出書類履歴書、職務経歴書
応募方法電話又はメールにて下記宛先へご連絡ください。
電 話:03-5418-7775
メール:itecno_recruit__at__itecno.co.jp
    (※「__at__」は「@」に置き換えて下さい。)
宛 先:採用担当 石川
選考方法一次面接 → 二次面接 → 内定 (通して2~4週間程度)
勤務地首都圏(プロジェクト現場によって勤務場所が異なります。)
休日・休暇土日、祝祭日
(但し、業務によっては異なります)
年末年始休暇、有給休暇(最高40日、入社時から10日付与)計画休制度有
有給取得率71%(2016年度)、
特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
給与モデル20代:350万
30代:420万
昇給年2回(4月/10月)
賞与業績に応じて期末賞与を支給(4月)
諸手当資格取得祝金・通勤手当(全額)・時間外勤務手当・シフト勤務手当
福利厚生・社内制度健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、
健康保険組合の各種優待制度利用可能(組合が提携しているリゾートホテルや旅館などの保養施設、国内や海外へのパックツアー、スポーツクラブ、レストラン等が特別価格で利用可能) 、
資格取得奨励金、時短勤務制度、産休、育休制度、ローテーション制度
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